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招聘運營人,我最看重3個能力-龍鼎網絡

作者:龍鼎網絡發布時間:2016-08-31 11:17:22瀏覽次數:15386文章出處:晉城自適應網站制作

本文探討的主題,最初來自于知乎上的一個問題:

招聘運營人,你最看重哪一點?

各位不妨先簡單思考兩分鐘:

看了這三點,不知大家有何感想?

認為這些要求苛刻?

我的原則是,招聘任何一個運營都是按照潛在運營領導人的要求來招聘。一個中庸的人員在精英團隊中必然跟不上節奏。畢竟他們以后也是要帶團隊的,我從來不認為一個80分的將領可以帶好90分的團隊。

認為這樣的候選人很難找?

其實國內人才真的比想象的還多,只是很多公司太在乎“是否有運營經驗”、“是否是BAT出身”等無關緊要的條件而自我屏蔽掉了真正杰出的人才。

其實細細回顧下上面三個條件,我可是連“是否有運營經驗”都沒要求啊,這比其他公司要求又降低門檻了吧?

順帶一提,在我后來招聘的運營人員中,能力最卓越的一位,就是從傳統媒體行業過來的,完全沒有互聯網基因,更別提運營經驗了。

事實上要成為一名優秀的運營人,對綜合能力要求非常高。但,誰說這不是件大好事呢?如果一個崗位所有人隨隨便便就能勝任,這崗位有啥價值?

以上純屬筆者個人觀點。

如遇雷同,務必珍惜。

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